Koniec związkowego rozdrobnienia

Małe związki powinny bronić interesów indywidualnych pracowników, a duże negocjować układy i regulaminy. Takie zmiany w zasadach ustalania reprezentatywności zakładowych organizacji związkowych proponują trzy największe centrale: OPZZ, "Solidarność" i Forum Związków Zawodowych. Jedynie organizacje reprezentatywne miałyby prawo zawierania układów zbiorowych pracy, uzgadniania regulaminów i porozumień m.in. dotyczących zawieszania zakładowych przepisów. Związki niereprezentatywne mogłyby natomiast działać w imieniu swoich członków jedynie w sprawach indywidualnych, np. opiniować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę.

Związkowcy proponują też nowy sposób ustalania reprezentatywności zakładowych organizacji wchodzących w skład federacji będącej członkiem komisji trójstronnej (KT). Takie związki mogłyby powoływać wspólną reprezentację, która prowadziłaby rozmowy w imieniu kilku organizacji z jednej centrali.

- Tryb jej wyłonienia i czas funkcjonowania ustalany byłby na poziomie zakładu pracy. Mogłaby więc być powołana doraźnie podczas negocjacji układu albo byłaby uprawniona do wszystkich rozmów w określonym czasie - wyjaśnia Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ.

Jeżeli jednak takiej reprezentacji nie uda się wybrać, wówczas z obniżonego progu reprezentatywności mogłaby korzystać jedynie najliczniejsza organizacja spośród wchodzących w skład federacji reprezentowanej w komisji trójstronnej. Pozostałe związki mogłyby uczestniczyć w rozmowach z pracodawcą, pod warunkiem że przekroczą wyższy próg reprezentatywności zarezerwowany dla organizacji, które nie mają swoich przedstawicieli w komisji trójstronnej.

Ponadto centrale proponują podniesienie progu reprezentatywności dla organizacji związkowych niewchodzących w skład KT z 10 proc. do 15 proc. pracowników danej firmy.

Tomasz Zalewski

 tomasz.zalewski@infor.pl