Jeden przepis, a różne stanowiska

Na początku, nie bez powodu, polecam artykuł dla zainteresowanych tematyką sfery budżetowej. Prezentujemy bowiem w nim najnowsze stanowisko departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy (z 12 września 2013 r.), które dotyczy udzielania czasu wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zdaniem GIP należy udzielić całego dnia wolnego, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Argumenty przedstawione przez GIP są jednak odmienne od stanowiska wydanego wcześniej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów. Zdaniem departamentu prawnego KPRM pracownikowi samorządowemu za pracę w dniu wolnym przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, w jakim wykonywał pracę w tym dniu. Ponieważ stanowiska urzędów w tym zakresie nie są jednoznaczne, poprosiliśmy eksperta o wyjaśnienie, jakie skutki w praktyce powoduje przyjęcie każdego z nich.

Pozostając w tematyce administracji budżetowej, warto zapoznać się także z wywiadem na stronie drugiej. Prawnik wyjaśnia, co dla pracodawcy samorządowego oznacza najnowszy wyrok Sądu Najwyższego dotyczący zawierania z nauczycielem umowy na czas nieokreślony. Otóż trzy lata temu dyrektor krakowskiego liceum nie podpisał z nauczycielem wychowania fizycznego kolejnej umowy na czas określony. Wcześniej przez siedem lat podpisywał we wrześniu umowę, która wygasała z końcem sierpnia. SN podjął uchwałę, że nauczyciel - niezależnie od tego, że odszedł już ze szkoły i dostał świadectwo pracy - może domagać się uznania, że był w szkole zatrudniony na czas nieokreślony. W praktyce oznaczać to może, że szkoła powinna go przywrócić do pracy, ponieważ tak naprawdę nigdy nie dostał wypowiedzenia. Zdaniem rozmówcy od samorządowego pracodawcy wymaga się nie tylko znajomości przepisów Karty nauczyciela, lecz także kodeksu pracy.

Na kolejnych stronach tygodnika proponujemy wiele innych interesujących artykułów z zakresu prawa pracy. Dla przykładu - temat tygodnia, po lekturze którego pracodawcy będą wiedzieli, co zrobić, kiedy komornik zapuka do drzwi zakładu po pensję pracownika. Rola pracodawcy w tym postępowaniu jest znacząca, a dodatkowo wiąże się dla niego z wieloma obowiązkami. Wyjaśniamy, jak unikać błędów przy ich realizacji, bo kary są dotkliwe.

Ponadto kolejny odcinek z cyklu "Związki zawodowe w firmie", wiele praktycznych porad ekspertów, przegląd aktualności kadrowych oraz omówienie najnowszego uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia m.in. o tym, dlaczego pracodawcy zatrudniający osoby, które obecnie korzystają z urlopu wychowawczego, nie mogą skorzystać z instytucji tymczasowego zawieszenia działalności gospodarczej. Piszemy także o tym, jak zatrudniający może skontrolować chorego pracownika, którego podejrzewa o wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/202/i02.2013.202.217000100.801.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca