Jeden przepis, a różne stanowiska

Na początku, nie bez powodu, polecam artykuł dla zainteresowanych tematyką sfery budżetowej. Prezentujemy bowiem w nim najnowsze stanowisko departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy (z 12 września 2013 r.), które dotyczy udzielania czasu wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zdaniem GIP należy udzielić całego dnia wolnego, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Argumenty przedstawione przez GIP są jednak odmienne od stanowiska wydanego wcześniej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów. Zdaniem departamentu prawnego KPRM pracownikowi samorządowemu za pracę w dniu wolnym przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, w jakim wykonywał pracę w tym dniu. Ponieważ stanowiska urzędów w tym zakresie nie są jednoznaczne, poprosiliśmy eksperta o wyjaśnienie, jakie skutki w praktyce powoduje przyjęcie każdego z nich.