Związek nie powinien wiedzieć, że pracownik wyleci na bruk

Ważnym zadaniem związków zawodowych jest obrona praw swoich członków i pracowników, którzy zwrócili się do nich o objęcie ochroną. Jednym z narzędzi służących tej ochronie jest udział związkowców w procesie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony. Związki co prawda nie mogą skutecznie zablokować wręczenia wypowiedzenia, ale mogą uprzedzić pracownika o planach, jakie ma w stosunku do niego pracodawca. I zdarza się, że zagrożeni pracownicy uciekają na zwolnienia lekarskie. Firmom się to nie podoba i żądają zmian w przepisach - chcą informować związki o zwolnieniu po wręczeniu wypowiedzenia. A związek mógłby się od tej decyzji odwołać.