Pat w odszkodowaniach. Narzekają obie strony
Orzeczenia sądowe w sprawach o niesłuszne zwolnienie nie satysfakcjonują zarówno firm, jak i pracowników. Główny powód - ograniczenia kodeksowe
Procesy z pracodawcami trwają czasem kilka lat. Tymczasem maksymalna rekompensata, jaką może otrzymać niesłusznie zwolniony pracownik, to równowartość jego trzech pensji. Limitowane są też odszkodowania za okres pozostawania bez pracy, gdy pracownik zostaje przywrócony przez sąd na swoje dawne stanowisko. Powtórnie zatrudniony może liczyć na rekompensatę w wysokości jedynie dwóch pensji. Związki zawodowe podkreślają, że uzyskiwanie wyższych odszkodowań przez pracowników utrudnia kodeks pracy. Pracodawcy uważają zaś, że potrzeba szerszej rewizji przepisów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.