Flesz kadrowy

Ewidencja dla samozatrudnionych kierowców

24 kwietnia 2013 r. prezydent podpisał ustawę z 5 kwietnia 2013 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o czasie pracy kierowców. Nowelizacja ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1265 z późn. zm.) wprowadza zmiany dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego. Zamiast dotychczasowej licencji przewoźnicy krajowi będą musieli uzyskać zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego, a na wykonywanie drogowego transportu międzynarodowego osób i rzeczy potrzebna będzie odpowiednia licencja wspólnotowa. Z kolei nowelizacja ustawy z 6 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) wdraża unijną dyrektywę w sprawie organizacji czasu pracy osób wykonujących czynności w trasie w zakresie transportu drogowego i polega na objęciu kierowców niepozostających w stosunku pracy (samozatrudnionych) koniecznością ewidencji czasu pracy. Średni tygodniowy czas pracy takich kierowców nie będzie mógł przekroczyć 48 godzin, a maksymalny tygodniowy czas pracy będzie mógł zostać przedłużony do 60 godzin, jeżeli w ciągu 4 miesięcy nie zostanie przekroczona średnia 48 godzin na tydzień. Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców wejdą w życie po upływie 60 dni od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Bezpieczna praca przy urządzeniach energetycznych

Wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksploatacji urządzeń energetycznych będzie regulować nowe rozporządzenie ministra gospodarki z 28 marca 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 492). Wejdzie ono w życie 24 października 2013 r. i zastąpi obowiązujące obecnie rozporządzenie ministra gospodarki z 17 września 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych (Dz.U. nr 80, poz. 912). Nowe przepisy mają na celu dostosowanie wymogów bhp do bieżącego poziomu technicznego w energetyce. Przepisów rozporządzenia nie będzie stosować się do prac wykonywanych w podziemnych zakładach górniczych - w zakresie uregulowanym przepisami prawa geologicznego i górniczego, przy urządzeniach i instalacjach energetycznych w obiektach jądrowych oraz przy urządzeniach energetycznych powszechnego użytku.

Więcej uprawnionych do rocznej przerwy w pracy

Premier Donald Tusk potwierdził, że rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. będą mogli skorzystać z tego tytułu z rocznej przerwy w pracy (www.kprm.gov.pl). Projektowana zmiana w kodeksie pracy (www.mpips.gov.pl, www.sejm.gov.pl, druk nr 1172) przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzenie nowej instytucji urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tych urlopów ma wynieść 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, a w przypadku porodów mnogich - od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Zakłada się, że ustawa wydłużająca okres płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka do jednego roku ma wejść w życie 1 września 2013 r. Przyjmowano, że z nowych uprawnień będą mogli skorzystać pracownicy, którzy będą wówczas korzystać z urlopu macierzyńskiego. Oznaczałoby to gorszą sytuację rodziców dzieci urodzonych w pierwszych miesiącach 2013 r. Premier potwierdził jednak, że uprawnienia rodzicielskie nie będą różnicowane w zależności od miesiąca urodzenia dziecka.

Wadliwe pragmatyki pracownicze

Rzecznik praw obywatelskich (www.rpo.gov.pl) skierował do prezesa Rady Ministrów wystąpienie (RPO/543340/06/III/811 RZ) w sprawie zasad rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, uregulowanych w pragmatykach pracowniczych. Rzecznik zwrócił uwagę na niezgodność między przepisami ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.) oraz ustawy z 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej (Dz.U. nr 128, poz. 1403 z późn.zm.) z Europejską Kartą Społeczną. Także ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn.zm.) reguluje kwestię rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych w sposób mniej korzystny niż wynika to z Europejskiej Karty Społecznej, w związku z czym konieczne są zmiany w tym zakresie.

A.P.