Wiosenne porządki w umowach terminowych

D la ilu pracodawców pierwszy dzień wiosny był wyjątkowym dniem pracy? Czy różnił się on czymś szczególnym od pozostałych dni? Jeśli tak, to z pewnością niewiele miało to wspólnego właśnie z tym dniem. Do dziś. Bo właśnie ta data dla wielu pracodawców będzie kojarzyła się z wiosennymi porządkami w dokumentacji pracowniczej. Dwa lata temu ustawodawca postanowił urozmaicić 21 marca działom kadrowym i wprowadził w życie nowe przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy w przypadku zatrudniania pracownika na umowy terminowe. Zgodnie z nimi pracodawca zatrudniający pracownika na takie umowy ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie tych umów - w okresie 24 miesięcy, licząc od zawarcia pierwszej z takich umów. Co to oznacza dla pracodawców? Mówiąc krótko - przegląd dokumentacji, bowiem ci, którzy zawarli 21 marca 2011 r. umowy terminowe ze swoimi pracownikami, do 21 marca 2013 r. zobligowani są do wystawienia świadectwa pracy za ten okres zgodnie z nowymi regulacjami. Założeniem wprowadzanej dwa lata temu zmiany było przede wszystkim uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy oraz zlikwidowanie zbędnej biurokracji po stronie pracodawcy. Cel ten nie został jednak osiągnięty. Od samego początku stosowania zmienionych przepisów problemy się mnożyły i mnożyły, a ich liczba pokazuje, że zamiast ułatwić życie pracodawcom, wprowadziły jeszcze większe zamieszanie. Co więc zrobiono źle przy wprowadzaniu tych zmian? Może słusznie autor jednego z komentarzy w dzisiejszym dodatku proponuje, żeby zaprzestać wyrywkowej nowelizacji kodeksu, a raczej skupić się nad całościową i spójną jego zmianą. Wychodząc naprzeciw pojawiającym się wątpliwościom, wyselekcjonowaliśmy najczęściej pojawiające się problemy przy stosowaniu tych przepisów. O wyjaśnienia do każdego z nich poprosiliśmy eksperta. Mamy nadzieję, że poradnik ten okaże się pomocny w wiosennych porządkach w dokumentacji pracowniczej.