Przestrzeganie prawa opłaca się firmom

Dbałość o atmosferę w miejscu pracy, wzajemny szacunek wyrażający się w przestrzeganiu przepisów prawa pracy, to elementy, bez których firmie trudno osiągnąć sukces.

Promocja prawa pracy oraz integracja środowisk naukowych z przedsiębiorcami i instytucjami stosującymi przepisy w praktyce to główny cel II Naukowej Podkarpackiej Konferencji Prawa Pracy pt. "Uczciwy pracodawca - Oddany pracownik". Patronat prasowy nad konferencją organizowaną przez okręgowy inspektorat pracy (OIP) w Rzeszowie i Uniwersytet Rzeszowski objął DGP.

Wygłoszone referaty dotyczyły w przeważającej mierze zagadnień związanych z indywidualnym prawem pracy, w tym tak istotnych kwestii, jak problematyka związana z wynagrodzeniem i odpoczynkiem pracowniczym, polityką antymobbingową, zakazem dyskryminacji. Te zagadnienia mają, zdaniem specjalistów, kluczowe znaczenie w budowaniu zdrowych relacji między pracodawcą a zatrudnionymi.

W trakcie konferencji próbowano odpowiedzieć m.in. na pytanie, czy pracownik w trakcie przysługujących mu dni wolnych ma obowiązek regeneracji sił. Urlop wypoczynkowy, jak wskazuje jego nazwa, udzielany jest w celu odpoczynku od wykonywanej pracy, by doprowadzić do odbudowy sił psychofizycznych. Podwładny, który w tym czasie podejmuje inną pracę, powodującą wykorzystywanie urlopu niezgodnie z jego przeznaczeniem, czyni to na własną odpowiedzialność.

- Zatrudniony nie musi na urlopie i w trakcie przerw odpoczywać. Może pracować w innym miejscu i firma nie może z tego powodu wyciągać w stosunku do niego jakichś konsekwencji - tłumaczy Wojciech Dylag z OIP w Rzeszowie.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl