Więcej uprawnionych do trzynastki

Prawo do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu niespełna sześciu miesięcy zyskają osoby, które w roku kalendarzowym przebywały na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Dziś ma go rozpatrzyć rząd. Wprowadzona zmiana została opracowana wskutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (sygn. akt P 59/11). Wskazał on, że katalog przypadków, które wyłączają zasadę przepracowania u danego pracodawcy co najmniej pół roku jako warunku do nabycia trzynastki, jest zróżnicowany i niejasny. Wymienia on m.in. urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela, wychowawczy czy naukowy, ale już nie macierzyński, który zdaniem TK powinien być uwzględniony w pierwszej kolejności. Nowelizacja obejmie osoby, które już w 2012 r. przebywały na urlopie ojcowskim lub macierzyńskim.

AR