Tydzień z komentarzami

Do obowiązków pracodawcy zgodnie z art. 94 pkt 9a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; dalej: k.p.) należy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. O wadze tego obowiązku niech świadczy to, że nieprowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy oraz akt osobowych stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł.