Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmy

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której Państwowa Inspekcja Pracy wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.

Timken wynajął firmę zewnętrzną, która na jego zlecenie sprawdzała wykorzystywanie zwolnień. Wzywała m.in. chorującego, żeby się stawił w siedzibie pracodawcy pod groźbą utraty pracy.

- Pracownik z wynajętej firmy wypytywał ich m.in., co im dolega, czy biorą lekarstwa. Zawsze padało pytanie, czy im się dobrze pracuje. Uznaliśmy, że pracodawca łamie prawo i poprosiliśmy o pomoc PIP - wyjaśnia Zbigniew Michałkiewicz, przewodniczący NSZZ "Solidarność" w Timken SA.

Jak informuje Michał Podsiedlik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, inspekcja skierowała wystąpienie do pracodawcy, by zaprzestał nieprawidłowego trybu weryfikowania zwolnień.

Reguły sprawdzania chorych pracowników są zawarte w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli, prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. nr 65, poz. 743). Wynika z niego, że weryfikacji można dokonywać w miejscu zamieszkania chorującego, miejscu jego czasowego pobytu lub miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej.

- Jej celem jest stwierdzenie m.in., czy przebywający na zwolnieniu nie wykonuje innej pracy zarobkowej. Z wykładni celowościowej wynika, że twórcom przepisu chodziło o dodatkowe miejsce zatrudnienia chorującego. Jednak z literalnej interpretacji to nie wynika, więc mogły powstać wątpliwości. Być może w tym przypadku pracodawca tak zinterpretował przepisy i wzywał do firmy osoby na zwolnieniu - wyjaśnia Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Niepokój pracowników Timkenu wzbudziło także to, że sprawdzali ich zewnętrzni kontrolerzy.

- Pracodawca może powierzyć taką działalność także osobom z zewnątrz. Spotkałem się w swojej praktyce, że przedsiębiorcy do kontroli chorych pracowników postanowili wykorzystywać firmę detektywistyczną. Jeżeli pracodawca prawidłowo udzieli upoważnienia do kontroli, to mogą ją przeprowadzać także osoby spoza firmy - dodaje Grzegorz Ruszczyk.

Tomasz Zalewski

 tomasz.zalewski@infor.pl