Pułapka stałej umowy

Firma przedkłada pracownikowi do podpisu umowę na czas określony, ale w praktyce zawiera z nim - z powodu własnego niedbalstwa - kontrakt stały. Taki scenariusz może się ziścić, jeśli w życie wejdą propozycje zmian kodeksu pracy w sprawie czasowego zatrudnienia. Będzie dotyczył tych firm, które nie sprawdzają, czy kandydat do pracy nie był już wcześniej przez nie zatrudniony (nawet jeśli miało to miejsce kilka lub kilkanaście lat temu). Wszystko przez zmianę zasad ograniczania terminowego zatrudnienia, którą przewiduje rządowy projekt