Umowa na zastępstwo nie jest przedłużana do dnia porodu
Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej złożona została interpelacja poselska (nr 27640) dotycząca naruszenia prawa do ochrony kobiet w czasie ciąży zatrudnionych na podstawie umowy na czas zastępstwa.
Stosunek pracy pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa ulega rozwiązaniu bez względu na zaawansowanie i stan ciąży, jeżeli zastępowany pracownik wraca do pracy. Zgłaszający interpelację poseł wskazał, że ochrona macierzyństwa powinna być nadrzędna i niezależna od rodzaju umowy, a państwo ma obowiązek zapewnienia kobietom w ciąży zabezpieczenia społecznego. Tym samym umowy na zastępstwo powinny być przedłużane do dnia porodu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.