Niemiecki urząd celny dowie się o innych delegowanych
Trzeba go poinformować o miejscu pracy, czasie jej wykonywania, a także o tym, gdzie przechowywana jest pracownicza dokumentacja. Od stycznia nie unikną tego również branża transportowa, spedycja i logistyka
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech (z nielicznymi wyjątkami) będzie obowiązywała płaca minimalna dla wszystkich zatrudnionych - minimum 8,50 euro brutto za każdą godzinę (ustawa z 11 sierpnia 2014 r. o płacy minimalnej; niem. Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns). Wynagrodzenie to będą musieli stosować także polscy pracodawcy, którzy delegują bądź chcą delegować swoich podwładnych do Niemiec (par. 2 nr 1 ustawy o delegowaniu pracowników; niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG). A to z kolei wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po ich stronie, na które zwracałam uwagę w artykule, który ukazał się w DGP nr 181/2014.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.