Jaką umowę zawrzeć z organizatorem szkoleń

Zlecenie byłemu pracownikowi przeprowadzenia szkolenia z dziedziny bhp na rzecz byłego pracodawcy powinno nastąpić na podstawie umowy-zlecenia.

Zgodnie z art. 237³ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te zgodnie z art. 237³ par. 2 k.p. powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Szczegółowe zasady organizowania i przeprowadzania powyższych szkoleń określone zostały w rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: r.s.b.h.p.).

Zgodnie z par. 4 r.s.b.h.p. szkolenia z dziedziny bhp mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców, z wyjątkiem szkoleń przeznaczonych dla pracodawców, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bhp, te prowadzić mogą bowiem jedynie podmioty prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Jeżeli więc pracodawca chciałby samodzielnie zorganizować szkolenie okresowe z dziedziny bhp, to zgodnie z par. 5 r.s.b.h.p. oprócz programu szkolenia opracowanego dla określonego stanowiska oraz wyposażenia dydaktycznego niezbędnego do właściwej realizacji programu szkolenia powinien również zapewnić wykładowcę o odpowiedniej wiedzy, doświadczeniu zawodowym i przygotowaniu dydaktycznym zapewniającym właściwą realizację programu szkolenia.

W celu sformalizowania powierzenia wybranemu wykładowcy przeprowadzenia omawianego szkolenia należałoby zawrzeć z nim stosowną umowę. Sądzę, że w omawianym przypadku najodpowiedniejszą będzie umowa-zlecenie (art. 734-751 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.; dalej: k.c.) Istotą tej umowy jest bowiem zobowiązanie się osoby fizycznej przyjmującej zlecenie (zleceniobiorcy) do wykonania określonego zadania (w tym przypadku szkolenia) na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawcy).

Niedopuszczalnym byłoby natomiast zlecenie przeprowadzenia szkolenia na podstawie umowy o dzieło, której istotą jest osiągnięcie określonego zindywidualizowanego efektu w postaci materialnej lub niematerialnej (umowa rezultatu). W przypadku szkolenia jego celem jest nabycie wiedzy i umiejętności przez jego uczestników, przy czym niezależnie od starań wykonawcy o jak najlepsze rezultaty swojej pracy końcowy efekt danego szkolenia uzależniony jest od słuchaczy. Tym samym brak jest tu elementarnej cechy umowy o dzieło, jaką jest indywidualny, oznaczony i sprawdzalny rezultat.