Konsultacja wypowiedzenia zmieniającego to za mało
Agnieszka R. była zatrudniona w szkole na podstawie mianowania. W roku szkolnym 2013/2014 w placówce nastąpiły zmiany organizacyjne skutkujące zmniejszeniem liczby godzin. Dyrektor szkoły poinformowała związek zawodowy o zamiarze ograniczenia wymiaru czasu pracy Agnieszce R. do połowy etatu. Nauczycielka nie wyraziła na to zgody. Dyrektor wręczyła jej więc oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Zamiar ten nie był konsultowany ze związkami zawodowymi. Czy konsultacje były konieczne?
Tak, konsultacja wypowiedzenia warunków zatrudnienia nie była wystarczająca. To, że dyrektor szkoły zwróciła się do związków zawodowych z pismem, w którym poinformowała o zamiarze ograniczenia nauczycielce wymiaru etatu, nie może zastępować konsultacji związkowej zasięgniętej przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę. Tak orzekł sąd okręgowy w Nowym Sączu w wyroku z 23 kwietnia 2014 r. (sygn. akt IV Pa 70/13, www.orzeczenia.ms.gov.pl). Jego zdaniem z art. 22 ust. 2 Karty nauczyciela (dalej KN) wynika, że w sytuacji, gdy nauczyciel odmawia zgody na ograniczenie mu wymiaru zatrudnienia, stosuje się wówczas art. 20 KN. To z kolei oznacza, że zastosowanie ma również art. 20 ust. 5a KN dotyczący konsultacji związkowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.