Konsultacja wypowiedzenia zmieniającego to za mało

Tak, konsultacja wypowiedzenia warunków zatrudnienia nie była wystarczająca. To, że dyrektor szkoły zwróciła się do związków zawodowych z pismem, w którym poinformowała o zamiarze ograniczenia nauczycielce wymiaru etatu, nie może zastępować konsultacji związkowej zasięgniętej przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę. Tak orzekł sąd okręgowy w Nowym Sączu w wyroku z 23 kwietnia 2014 r. (sygn. akt IV Pa 70/13, www.orzeczenia.ms.gov.pl). Jego zdaniem z art. 22 ust. 2 Karty nauczyciela (dalej KN) wynika, że w sytuacji, gdy nauczyciel odmawia zgody na ograniczenie mu wymiaru zatrudnienia, stosuje się wówczas art. 20 KN. To z kolei oznacza, że zastosowanie ma również art. 20 ust. 5a KN dotyczący konsultacji związkowej.

Sąd podkreślił także, iż rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na skutek odmowy przyjęcia przez niego nowych warunków zatrudnienia jest nową procedurą. Pierwsza związana z zamiarem ograniczenia wymiaru etatu kończy się odmową bądź akceptacją tej propozycji. Wskazać zatem należy, że KN sama w sobie nie przewiduje obowiązkowej konsultacji związkowej przy ograniczeniu wymiaru etatu. Obowiązek taki istnieje natomiast przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Jak wyjaśnił sąd na gruncie KN, w sytuacji gdy mamy do czynienia z nauczycielem mianowanym, nie działa automatyczny mechanizm, jak w przypadku art. 42 kodeksu pracy, zgodnie z którym jeśli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku, gdy nauczyciel odmówi przyjęcia nowych warunków pracy, to dyrektor może mu dopiero wtedy wypowiedzieć umowę. Konsultacja związkowa, o której mowa w art. 20 ust. 5a KN, powinna być zatem w takiej sytuacji zachowana. Naruszenie przez dyrektora szkoły art. 20 ust. 5 KN w rozpatrywanej przez sąd sprawie spowodowało, że nauczycielka została przywrócona do pracy w szkole.

Zgodnie z art. 20 ust. 5a KN o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą go zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Ten z kolei jest zobowiązany rozpatrzyć stanowisko związkowe (nie musi go uwzględniać). Wypowiedzenie może być dokonane po upływie 7 dni od zawiadomienia organizacji związkowej, chyba że ta wcześniej przekaże swoje stanowisko.

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 20 ust. 5a ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).