Karta nie reguluje urlopów cząstkowych, ale jest kodeks pracy
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej przysługuje wypoczynek w wymiarze proporcjonalnym. Jednak tylko wtedy, gdy ma umowę na czas określony trwającą krócej niż 10 miesięcy
Nauczycielka była zatrudniona w zespole szkół ogólnokształcących od 1 września 1978 r. do 31 października 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron, ponieważ nabyła prawo do emerytury. W 2013 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Dyrektor szkoły od 4 listopada 2013 r. zawarł z nią umowę o pracę na czas określony do 27 czerwca 2014 r. i w tym dniu stosunek pracy wygasł. W 2014 r. nauczycielka wykorzystała część urlopu w okresie ferii zimowych. Za jaki okres przysługiwał jej ekwiwalent za urlop?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.