Zagraniczna upadłość nie utrudni pracownikom odzyskania wynagrodzenia

Pracownicy będą mieli więcej czasu na zgłaszanie swoich roszczeń do biur Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po tym, jak upadłość ich pracodawcy ogłosi zagraniczny sąd. Sejm znowelizował ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych.

Zmieniony został katalog przesłanek, których zaistnienie przesądza o zaistnieniu niewypłacalności uprawniającej załogę do zgłaszania w biurach FGŚP wniosków o wypłatę niewypłaconych przez upadłego pracodawcę wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy. Już wkrótce wydanie przez polski sąd wtórnego postanowienia o wszczęciu postępowania upadłościowego, które potwierdzi orzeczenie sądu zagranicznego, będzie podstawą do złożenia wniosku do FGŚP.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie roszczeń pracowniczych postanowienie o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego nie jest przesłanką niewypłacalności. To kłopot dla pracowników polskiego przedsiębiorcy, którego upadłość ogłosił sąd zagraniczny. W takim bowiem przypadku załodze nieświadomej orzeczenia zagranicznego sądu biegnie i przepada czteromiesięczny okres na formalne zgłaszanie niezrealizowanych, a należnych płatności. Załoga zaczyna działać dopiero po wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego przed polskim sądem.

Po zmianie przepisów czas na składanie niezapłaconych roszczeń będzie się liczył od daty wydania postanowienia o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego.

Tomasz Zalewski

 tomasz.zalewski@infor.pl

Ustawa trafi do Senatu