Wniosek urlopowy nie uchroni przed utratą etatu

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę po złożeniu przez pracownika wniosku o urlop wypoczynkowy, do momentu rozpoczęcia tego urlopu. Pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę tylko w trakcie urlopu wypoczynkowego, od pierwszego dnia tego urlopu aż do jego zakończenia. Zatem to, że pracownik złożył, i to z wyprzedzeniem wniosek o urlop wypoczynkowy, a nie rozpoczął się okres tego urlopu, nie chroni go przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Także dodatkowe wolne

Zgodnie z kodeksem pracy (k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Powyższa zasada nie obowiązuje:

● w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

● jeśli zachodzą przesłanki uzasadniające rozwiązanie z pracownikiem umowy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę obejmuje nie tylko urlop wypoczynkowy, ale także urlopy dodatkowe przyznawane np. w związku ze szkodliwymi warunkami pracy, urlopy szkoleniowe, urlopy okolicznościowe, urlopy bezpłatne, urlopy bezpłatne udzielane w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174¹ k.p.), urlopy macierzyńskie i na prawach urlopu macierzyńskiego. Natomiast przez "inną usprawiedliwioną okoliczność" trzeba rozumieć okres tymczasowego aresztowania, pozbawienia wolności oraz niezdolności do pracy z powodu choroby. Warto tu jednak podkreślić, to, że jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby po dokonaniu wypowiedzenia, nie oznacza, że wypowiedzenie to jest nieważne, a pracownik nie zostaje objęty ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Udzielanie urlopów wypoczynkowych odbywa się zgodnie z planem urlopów. Nie obejmuje on urlopów na żądanie, bo te z natury rzeczy pracownik może wykorzystać w różnym momencie w sytuacjach, których nie da się z góry przewidzieć.

Inaczej przy wychowawczym

Warto dodać, że inna sytuacja zachodzi w przypadku urlopu wychowawczego, w takim wypadku pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem już od dnia złożenia wniosku o taki urlop aż do jego zakończenia.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko:

● w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także

● gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Jeżeli zatem pracownik złoży wniosek o urlop wychowawczy przed tym, gdy otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie umowy, wniosek urlopowy chroni pracownika. Z kolei jeżeli pracodawca najpierw złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, wówczas rozwiązanie umowy dochodzi do skutku i zaczyna biec okres wypowiedzenia.

Bez ekwiwalentu

Pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy już w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę, tak aby pracownik wykorzystał zaległy urlop. Jednocześnie pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w tym czasie. Tym samym pracodawca zwalnia się z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Specyficzna sytuacja zachodzi w razie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika, co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 593/02 (M.P.Pr.-wkł. 2004/6/1).

Ważne

W czasie urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca może jednak rozstać się z nim w tym czasie w trybie natychmiastowym (wyrok SN z 27 września 1983 r., sygn. akt I PRN 108/83, LEX nr 14620)

@RY1@i02/2014/093/i02.2014.093.21700060b.803.jpg@RY2@

Aneta Mościcka specjalista z zakresu prawa pracy

Aneta Mościcka

specjalista z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 41, art. 41¹, art. 167¹, art. 186¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).