Niejasne przepisy o przekazywaniu pieniędzy na fundusz rehabilitacji
Byłe zakłady pracy chronionej mają problem z określeniem, za jaki miesiąc należy liczyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. A od tego zależy, ile z zaliczek podatkowych przeznaczą na pomoc dla nich
Co do zasady obowiązek prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) został nałożony na zakłady pracy chronionej (ZPChr). Natomiast firmy, które utraciły ten status, mają prawo go zachować pod pewnymi warunkami. Mogą przekazywać na ZFRON pieniądze m.in. z zaliczek na podatek PIT, jednak to, jaka część tych pieniędzy trafi na ten fundusz, zależy od tego, jaki w danym miesiącu osiągają wskaźnik zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Jeżeli wynosi on np. od 25 do 30 proc., na fundusz trafia 25 proc. pieniędzy (reszta jest przekazywana do urzędu skarbowego). Z kolei gdy były ZPChr zatrudnia od 30 do 35 proc. osób z uszczerbkiem na zdrowiu, na ZFRON może przeznaczyć 50 proc. kwot zaliczek.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.