Zanim ustalimy, czy prace są jednakowe, musimy porównać zakres obowiązków podwładnych
Jest to konieczne, bo zatrudnieni wykonujący tożsame zadania mają prawo do identycznego wynagrodzenia za pracę. Ignorancja w tym zakresie może skutkować naruszeniem zasady równego traktowania
Artykuł 183c ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) posługuje się dwoma kryteriami różnicowania wynagrodzeń [ramka], których wyjaśnienie jest kluczowe z punktu widzenia problematyki równego traktowana w zakresie wynagradzania. Właściwe rozumienie i rozróżnienie prac jednakowych i o jednakowej wartości jest niezbędne, by pracodawca mógł w sposób dopuszczalny i prawidłowy różnicować wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.