Tydzień z komentarzami

Sytuacja prawna pracowników młodocianych została ukształtowana w sposób szczególny w stosunku do ogółu pracowników. Jest to podyktowane tym, że młodociani z uwagi na swój wiek i związany z tym poziom dojrzałości, jak też warunki psychofizyczne powinni być objęci wzmożoną ochroną przed licznymi zagrożeniami związanymi z pracą. Wiąże się z tym wiele ograniczeń i obowiązków dodatkowych, które musi realizować pracodawca, chcąc zatrudniać takich pracowników. Przykładem takiego obowiązku, wyjętego niejako przed nawias, który można rozpatrywać w kategorii swoistej zasady, jest zapewnienie młodocianym opieki i pomocy niezbędnej dla ich właściwego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Wszelkie pochodne tego obowiązku są nie do przecenienia - pierwsze doświadczenia zawodowe często okazują się decydujące dla przyszłej kariery zawodowej. W żadnym razie nie można dopuścić do tego, aby młody, pozbawiony doświadczenia człowiek był zdany w pracy sam na siebie. Prawdą jest, że każdy uczy się na błędach - w przypadku pracowników młodocianych ta zasada powinna obowiązywać w wersji uzupełnionej: - nauka na błędach, ale głównie popełnionych kiedyś przez starszych pracowników.