Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim

Przede wszystkim pani Katarzyna powinna podjąć decyzję, czy kwestionuje stanowisko pracodawcy, czy też nie. W pierwszym przypadku ma na odwołanie się do sądu pracy 7 dni, liczonych od dnia, w którym otrzymała wypowiedzenie. Po upływie tego terminu decyzja pracodawcy pozostanie w mocy. Termin do wniesienia odwołania może być przywrócony na wniosek pracownika, jeżeli nie dotrzymał go bez swojej winy. W przypadku pani Katarzyny może to być fakt, że później dowiedziała się o tym, iż jej obowiązki przejęła inna osoba i będzie je wykonywała po zwolnieniu pani Katarzyny. Nie ma znaczenia np. zmiana nazwy stanowiska pracy, ważne jest, że obowiązki, które do tej pory wykonywała pani Katarzyna, przejął ktoś inny. Jest to wtedy pozorna likwidacja stanowiska pracy. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu.