Krótsze zatrudnienie na czasowych umowach

Rząd przyjął projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma ograniczyć nadużywanie długotrwałych umów czasowych. Dziś co siódmy taki kontrakt zawierany jest na okres co najmniej pięciu lat, a co czwarty - na co najmniej trzy lata (tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która w ubiegłym roku kompleksowo sprawdzała stosowanie czasowego zatrudnienia).

Po zmianach 3,7 mln osób pracujących obecnie terminowo zyska stabilniejsze warunki zatrudnienia. Ograniczony zostanie maksymalny czas, na jaki można zawierać umowy na czas określony. Wyniesie on 33 miesiące. Firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy kontrakty terminowe. Podpisanie czwartego lub kontynuowanie pracy po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu będzie równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Projekt nowelizacji k.p. przewiduje także, że okresy wypowiedzenia czasowych kontraktów zostaną zrównane z tymi obowiązującymi stałe umowy. W zależności od stażu pracy będą wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy.

- Celem rządu jest zwiększanie liczby miejsc pracy i zagwarantowanie tego, aby nikt nie musiał drżeć przed utratą etatu - podkreślała premier Ewa Kopacz w wystąpieniu podsumowującym pół roku działalności jej gabinetu.

Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej, zapewnia, że pracownicy będą lepiej chronieni przed nadużyciami właśnie dzięki zmianie zasad zawierania umów czasowych.

- Nie będą się już zdarzały sytuacje polegające na przedłużaniu w nieskończoność kontraktów terminowych. Mam nadzieję, że parlament przyjmie nowe przepisy jeszcze w tej kadencji - tłumaczy minister.

Rządowy projekt trafi teraz do Sejmu. Ten ma czas na uchwalenie zmian do października (wówczas mają być przeprowadzone wybory parlamentarne). Wszystko więc wskazuje, że nowe rozwiązania wejdą w życie w pierwszej połowie 2016 r. (nowelizacja przewiduje sześciomiesięczne vacatio legis po jej ogłoszeniu).

Wprowadzenie omawianych zmian jest konieczne m.in. ze względu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r. Orzekł on, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jaki przysługuje zatrudnionym terminowo w Polsce, dyskryminuje ich względem pracujących na stałe (sprawa C-38/13).

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Projekt przyjęty przez rząd