Ochrona przed zwolnieniem może trwać w nieskończoność

Resort pracy zmienia interpretację i wskazuje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, korzystający z pracy w obniżonym wymiarze przez 12 miesięcy ma jeszcze prawo do pełnego urlopu wychowawczego. Wcześniej przyjmowano, że praca na część etatu pomniejsza pulę wychowawczego. Dla pracowników to zmiana na korzyść. A dla pracodawców? Dla nich oznacza, że okres, w którym nie mogą wręczyć wypowiedzenia takiemu pracownikowi, wydłuża się o 12 miesięcy. Co prawda koszty jego zatrudniania w głównej mierze ponosi ZUS, finansując zasiłek macierzyński czy składki na wychowawczym, to jednak dla pracodawców wiąże się to z zablokowanym etatem, dodatkową rekrutacją na zastępstwo, szkoleniami itp .