Problemowe umowy przy przejściu zakładu
Pracodawcy przejmujący inną firmę będą mieć trudności przy liczeniu limitu zatrudnienia na czas określony. Ten powinien zostać wydłużony - podkreślają instytucje w opiniach do projektu zmian w kodeksie pracy
Jeśli przerwa między rozwiązaniem jednej i zawarciem następnej umowy czasowej będzie trwać co najmniej 3 miesiące, to drugi z tych kontraktów nie powinien być traktowany jako kolejny w rozumieniu przepisów k.p. (czwarty ma się przekształcać w stały). Z kolei limit zatrudnienia czasowego powinien zostać wydłużony z zaproponowanych 33 do 48 miesięcy. To najczęstsze postulaty przedstawiane przez firmy i instytucje, które wzięły udział w konsultacjach społecznych rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy w sprawie zatrudnienia na czas określony. Swoje opinie wcześniej przedstawili już partnerzy społeczni i poszczególne resorty.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.