Plan urlopów może się zmienić

Co do zasady każdy pracodawca ma obowiązek opracowania planu urlopów, który określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Przy czym kodeks pracy nie określa terminu, w jakim plan taki powinien być sporządzony. Powinno to jednak nastąpić w okresie poprzedzającym nabycie przez pracowników prawa do urlopu. Ze względów praktycznych przyjmuje się, że należy to zrobić do końca roku.

Planu urlopów nie musi tworzyć pracodawca, jeżeli działająca u niego zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu, a także pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Plan urlopów ustala się, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest jednak związany wnioskami pracowników, gdy kolidują one z zapewnieniem normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

W trakcie roku mogą powstać jednak pewne sytuacje, które spowodują zmianę terminu wykorzystania wypoczynku przez pracownika. Po pierwsze pracodawca jest obowiązany przesunąć termin urlopu wypoczynkowego z powodu:

● czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,

● odosobnienia pracownika w związku z chorobą zakaźną,

● powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

● urlopu macierzyńskiego.

Po drugie pracodawca może przesunąć termin urlopu:

● na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, oraz

● z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

K.D.

Podstawa prawna

Art. 161-167 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).