Plan urlopów może się zmienić
Ustalone terminy korzystania z należnego wypoczynku w danym zakładzie pracy są wiążące dla pracodawcy i pracowników. Jednak w szczególnych sytuacjach można je modyfikować
Co do zasady każdy pracodawca ma obowiązek opracowania planu urlopów, który określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Przy czym kodeks pracy nie określa terminu, w jakim plan taki powinien być sporządzony. Powinno to jednak nastąpić w okresie poprzedzającym nabycie przez pracowników prawa do urlopu. Ze względów praktycznych przyjmuje się, że należy to zrobić do końca roku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.