Pracownik w nowej roli pod pewnymi warunkami
ZATRUDNIENIE W mojej firmie od jakiegoś czasu zmagamy się z trudną sytuacją kadrową - pisze pani Katarzyna. - Jedna koleżanka odeszła na urlop macierzyński, druga złożyła wypowiedzenie. Szef zamiast szukać kogoś na ich miejsce, przerzuca na pozostałych pracowników coraz więcej obowiązków. Przez ostatnie tygodnie poza swoimi wykonuję zadania po koleżance, która odeszła w związku z urodzeniem dziecka. Nie radzę sobie dobrze, brakuje mi odpowiednich kwalifikacji, moja dotychczasowa praca ich nie wymagała. Zastanawiam się, czy pracodawca ma do tego prawo. Kiedy mogę odmówić wykonania poleceń szefa, żeby nie stracić pracy - pyta czytelniczka
Pracodawca może powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż te, które wynikają z podpisanej umowy, a podwładny ma obowiązek wykonywać polecenia, które dotyczą pracy. Oczywiście nie wszystkie - szef może żądać realizowania ich wtedy, gdy są zgodne z posiadanymi przez zatrudnionego kwalifikacjami. W umowie o pracę, oprócz nazwy stanowiska, opisane są obowiązki związane z określonym stanowiskiem. Zwyczajowo w karcie obowiązków dołączonej do umowy znajduje się zapis, że pracownik powinien również zastępować kolegów z pracy w razie ich nieobecności. Zadania realizowane w ramach chwilowego zastępstwa (np. podczas choroby współpracownika) powinny być zbievżne z podstawowymi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.