Znajomość kodeksu postępowania administracyjnego to za mało

Nie, gdyż nie zostały spełnione wszystkie warunki przejścia urzędnika na inne stanowisko w urzędzie wymienione w art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej, dalej: u.s.c. W myśl tego przepisu, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, jego dyrektor generalny może w każdym czasie przenieść urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej lub w innej miejscowości, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe. W przedstawionej sprawie czytelnik nie miał kwalifikacji do pracy na nowym stanowisku. Przy przeniesieniu dyrektor generalny nie uwzględnił jego przygotowania zawodowego. Sama znajomość kodeksu postępowania administracyjnego nie jest wystarczającym przygotowaniem zawodowym do pracy w wydziale prawnym i nadzoru. Z kolei wykonywanie (wyłącznie) czynności pomocniczych (wspomagających) musi być uznane za niezgodne z przygotowaniem zawodowym urzędnika pełniącego dotychczas funkcje merytoryczne. Nie ma też żadnych podstaw do różnicowania wymagań w zakresie przygotowania zawodowego wobec osób przenoszonych na dane stanowisko i osób zatrudnianych (z zewnątrz) na tym stanowisku jako na pierwszym w danym urzędzie. Czynność pracodawcy została zatem dokonana z naruszeniem art. 62 ust. 1 u.s.c. Stanowisko to potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 22 lipca 2015 r. (sygn. akt I PK 253/14, Legalis nr 1325772). W orzeczeniu tym SN stwierdził, że przygotowanie zawodowe w rozumieniu art. 62 ust. 1 u.s.c. to przede wszystkim wykształcenie urzędnika, ale także jego doświadczenie. W świetle tych wyjaśnień SN należy wskazać, że czytelnik nie miał wykształcenia prawniczego ani administracyjnego. Legitymował się wykształceniem technicznym.