Resort pracy o zmienionych zwolnieniach na opiekę

Od 2 stycznia 2016 r. czas wolny w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywany w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. W kodeksie pracy reguluje to zaledwie jeden przepis, który - jak się okazuje - może nasuwać pewne wątpliwości przy jego stosowaniu w praktyce. Rodzą się m.in. pytania: czy minimalnym okresem zwolnienia od pracy jest jedna godzina, czy też można go udzielać także w minutach oraz jak ustalić to uprawnienie dla osoby zatrudnianej w trakcie roku kalendarzowego, która nigdzie wcześniej nie pracowała? Zwracaliśmy na nie uwagę w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O zajęcie stanowiska poprosiliśmy też Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi na nasze pytania resort wskazał m.in., że zwolnienie może być udzielane tylko w godzinach, a osoba, która podejmuje pracę np. w grudniu danego roku, ma prawo do pełnych 2 dni lub 16 godzin wolnego.

KT op

C3