Jak rozliczać nadgodziny przy zmianie wymiaru etatu

Żaden z przepisów kodeksu pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, jak rozliczyć czas pracy pracownika, który w trakcie jednego okresu rozliczeniowego pracuje częściowo na całym etacie, a częściowo w niepełnym wymiarze czasu pracy. W praktyce można zastosować dwie metody.

Pierwsza polega na tym, że rozlicza się osobno czas pracy w każdym z przypadków - przed i po zmianie etatu (przyjmuje się tutaj fikcję, że okres rozliczeniowy kończy się wraz z tą zmianą). W efekcie przy zmniejszonym wymiarze czasu pracy mogą jednak powstać godziny ponadwymiarowe.

Przy użyciu drugiej metody pracodawca całościowo rozlicza czas pracy dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, a wymiar czasu pracy ustala, sumując wymiary dla poszczególnych etatów proporcjonalnie do czasu ich trwania.

Dzięki temu niedobory czasu pracy i nadgodziny będzie można ze sobą zrównoważyć, a sama metoda jest korzystniejsza dla pracodawcy.ⒸⓅC5

JS