Kadry i płace

Od lat trwa spór, czy każda przyczyna, ze względu na którą pracownik jest w sytuacji gorszej niż inni zatrudnieni, może być podstawą jego roszczeń z tytułu dyskryminacji. Teraz chce go przeciąć prezydent. Ale wobec zaproponowanego przez niego rozwiązania pojawiają się głosy krytyki C12

Rozróżnienie powyższych terminów na gruncie relacji pracowniczych nie jest łatwe. W praktyce często zdarza się, że są one używane zamiennie. Jest to błąd, gdyż każdy z nich odnosi się do odrębnej zasady prawa pracy C15

Potencjalne konsekwencje naruszenia zasady równych praw pracowników lub niedyskryminacji są zróżnicowane. Odmienne są także podstawy prawne przy żądaniu za nie odszkodowania C17