Podróż służbowa w ogniu pytań

@RY1@i02/2017/038/i02.2017.038.217000100.801.jpg@RY2@

● SYSTEM Zadaniowy.

Które godziny z wyjazdu pracownika będą stanowiły czas pracy, gdy wykonuje on swoje obowiązki w systemie zadaniowym? Po jakim czasie możemy mówić o nadgodzinach?

Kodeks pracy nie mówi, jak się ma czas podroży służbowej do czasu pracy. Jego ustalenie jest trudne nawet przy podstawowym systemie czasu pracy, a cóż dopiero przy zadaniowym, gdzie ma on samodzielność przy organizacji czasu pracy. Ale z pomocą przychodzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (warto odnotować, że uzyskane przez nas wyjaśnienia to właściwie pierwsze takie stanowisko resortu). MRPiPS mówi tak: jeśli wysłany w podróż służbową ma realizować zadanie niestandardowe, które nie było objęte uprzednim porozumieniem stron (gdy strony umawiały się na taki system czasu pracy) - poświęcając na nie więcej czasu, niż wynoszą normy (czyli więcej niż 8 godzin na dzień i średnio 40 na tydzień), to dopiero wtedy mogą wystąpić godziny nadliczbowe. Zdaniem ekspertów można to interpretować również tak, że całą taką podróż służbową trzeba rozliczyć jako godziny nadliczbowe.

● RUCHOMY rozkład.

Jak rozliczać czas pracy przy podróży pracownika mającego ruchomy rozkład czasu pracy?

W tym przypadku mamy do czynienia z rozpoczynaniem pracy w ramach pewnych widełek godzinowych, np. od godz. 7.00 do 9.00. Zdaniem MRPiPS czas przejazdu do miejsca wykonywania obowiązków w podróży służbowej, przypadający przed rozpoczęciem tego przedziału - np. od godz. 5.00 do 6.59 - nie jest wliczany do czasu pracy. Natomiast osiem godzin liczone od godz. 7.00 do 15.00 należy traktować jako czas pracy. Jeśli zaś pracownik wyjedzie w podróż później, np. o godz. 9.00, to czas pracy liczymy mu dopiero od tej godziny.ⒸⓅ

KTop

C3