Powód strajku bardziej precyzyjny
PROCEDURY Przepisy wskażą, w jakim zakresie warunki pracy mogą być przyczyną wszczęcia sporu zbiorowego
Brak dbałości o przestrzeganie bhp lub przeciwdziałania wypadkom przy pracy to przykładowe przyczyny, które uzasadniają rozpoczęcie procedury sporu zbiorowego z pracodawcą. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o rozwiązaniu sporów zbiorowych. Nowe przepisy doprecyzują pojęcie "warunków pracy", które uzasadniają wszczęcie wspomnianej procedury. Zgodnie z projektem określenie to obejmuje ogół czynników występujących w zakładzie, które są związane z charakterem pracy i otoczeniem, w którym jest ona wykonywana, dotyczących w szczególności kształtowania środowiska pracy (w tym bhp), eliminowania warunków szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia i życia, zapobiegania wypadkom przy pracy (poprzez stosowanie środków ochrony) oraz organizowania działalności socjalno-bytowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.