Ukraiński w pracy (nie) tylko prywatnie

Około 100 tys. obcokrajowców - głównie Ukraińców - ma pozwolenie na pracę w naszym kraju. I choć polscy przedsiębiorcy chętnie ich zatrudniają, to zarazem zaczyna im przeszkadzać, że nie rozumieją, o czym nowi podwładni rozmawiają między sobą. Efekt? Niektóre firmy zastanawiają się, czy można ograniczyć, a nawet zabronić używania ojczystego języka w pracy. Niektórzy pytają, czy odpowiednie postanowienia można wpisać do przepisów wewnętrznych.

Powołują się przy tym na ustawę o języku polskim (konkretnie art. 7 ust. 1). Tymczasem zarówno Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jak i eksperci uważają, że akt ten nie może być podstawą do zakazania używania języka obcego. Wskazują też, że wprowadzenie nieuzasadnionego i niepodpartego racjonalnymi argumentami zakazu - zwłaszcza w chwilach braku kontaktu z klientem bądź podczas przerw przysługujących zatrudnionym - może być uznane za naruszenie zakazu dyskryminacji, o której mowa w art. 113 kodeksu pracy.

Zdaniem adwokat Karoliny Schiffter, senior associate, head of Global Mobility & Immigration Practice w kancelarii Raczkowski Paruch, wprowadzenie pewnych ograniczeń jest jednak dozwolone. Przykładowo istnieje możliwość, by właściciel restauracji poprosił wszystkich kelnerów - ale nie tylko Ukraińców - aby prowadzili prywatne rozmowy poza salą, na której obsługują klientów.

- Podobnie w przypadku negocjacji. Można zwrócić uwagę pracownikom, że posługiwanie się językiem niezrozumiałym dla wszystkich może być źle odbierane przez innych uczestników spotkania - uważa mec. Karolina Schiffter.ⒸⓅ

Wzrost liczby pracujących u nas obcokrajowców spowodował, że w polskich firmach coraz częściej słychać język obcy. Ale pracodawcy, którym się to nie podoba, nie mogą dowolnie zakazać jego używania

JAS

C2