Duże zmiany w obowiązkach pracodawców wciąż budzą wątpliwości
Nowe przepisy w sprawie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia budzą wątpliwości nie tylko pracodawców, lecz także kontrolerów, którzy będą sprawdzać, czy te informacje zostały prawidłowo przygotowane. A za błędy w tym zakresie grożą kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy
W myśl nowego art. 29 par. 3 kodeksu pracy pracodawca po zatrudnieniu nowej osoby będzie musiał podać jej znacznie bardziej rozbudowaną niż dotychczas informację na temat warunków zatrudnienia. Zawiera ona kilkanaście elementów, których treść budzi wątpliwości. Naruszenie nowego obowiązku będzie karane mandatami przez Państwową Inspekcję Pracy. Na ile ta informacja może być uniwersalna dla wszystkich pracowników, a na ile powinna być zindywidualizowana dla każdej osoby, której jest przedstawiana?
Marcin Stanecki:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.