Kontrola trzeźwości pod nadzorem, ale bez udziału inspektora pracy
PIP może weryfikować, czy pracodawca prowadzi te działania zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że tak jak policja będzie przyjeżdżała na wezwanie pracownika lub pracodawcy, aby uczestniczyć w badaniu
Długo wyczekiwana nowelizacja kodeksu pracy, czyli ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadza m.in. zasady kontroli trzeźwości pracowników. W kontekście przepisów pozwalających na badanie trzeźwości pracowników pojawiają się pytania praktyczne: czy zakładowa procedura w zakresie kontroli trzeźwości i przestrzeganie przepisów w tym zakresie, to wyłącznie sprawa między pracodawcą a pracownikami? Czy problematyka ta może podlegać czynnościom kontrolnym i nadzorczym realizowanym przez inspektorów pracy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.