Ojciec w pracy z nowymi przywilejami

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrażająca zasady wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 r. Przewiduje ona wiele nowych uprawnień dla wszystkich pracowników, ale przede wszystkim dla pracujących rodziców. W trakcie prac nad nowelizacją wiele dyskusji dotyczyło szczególnie ojców, ponieważ celem przepisów unijnych jest zachęcenie ich do opieki nad dzieckiem w większym wymiarze. Na mocy nowych przepisów w tym celu będą mogli skorzystać, oprócz dotychczas istniejących możliwości, także z:

• dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą zostać przeniesione na matkę dziecka,
• urlopu opiekuńczego,
• elastycznej organizacji pracy.

Urlop rodzicielski i ojcowski

Przedłużeniu ulegnie wymiar urlopu rodzicielskiego (do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 w przypadku urodzenia co najmniej dwojga dzieci) poprzez przyznanie każdemu z rodziców dziecka wyłącznego prawa do dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie będzie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka. Oznacza to, że jeśli np. matka wykorzysta podstawowe 32 (34) tygodnie urlopu rodzicielskiego, to z dodatkowych 9 tygodni będzie mógł skorzystać tylko ojciec. Jest to największa zmiana, która wpłynie na organizację pracy pracowników ojców.