Ojciec w pracy z nowymi przywilejami
Zmienione przepisy mają zachęcić pracowników do większego zaangażowania w opiekę na dziećmi. Będą mogli skorzystać z dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą być przeniesione na matkę, a także z wielu innych uprawnień
Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrażająca zasady wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 r. Przewiduje ona wiele nowych uprawnień dla wszystkich pracowników, ale przede wszystkim dla pracujących rodziców. W trakcie prac nad nowelizacją wiele dyskusji dotyczyło szczególnie ojców, ponieważ celem przepisów unijnych jest zachęcenie ich do opieki nad dzieckiem w większym wymiarze. Na mocy nowych przepisów w tym celu będą mogli skorzystać, oprócz dotychczas istniejących możliwości, także z:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.