Zatrud niasz Ukraińca? Sprawd ź jego adres Możes z mieć problemy z rozwiązaniem umowy

Gdy cudzoziemiec porzuca pracę, firmie nie pozostaje nic innego, jak rozwiązać z nim umowę. Ale jak to zrobić, gdy obcokrajowiec wyjechał z Polski? Na jaki adres doręczyć mu zwolnienie z pracy? A w razie jego nieodebrania – kiedy można przyjąć fikcję, że doręczenie jest skuteczne? I wreszcie, kiedy w związku z tym można uznać, że np. stosunek pracy ostatecznie ustał? Niestety, jednej spójnej odpowiedzi na te pytania brak, a opinie ekspertów też nie są jednolite. Według jednych wystarczy odczekać jakiś czas od momentu, gdy mogło nastąpić doręczenie – np. miesiąc – i przyjąć, że umowa rozwiązuje się po jego upływie. Według innych, aby jednoznacznie ustalić datę zakończenia stosunku pracy, potrzebna jest dwukrotna awizacja przesyłki zagranicznej (warto więc skorzystać z usług firmy kurierskiej, która to oferuje). Uniwersalnej odpowiedzi nie udziela również resort pracy, twierdząc, że każdy przypadek wymaga indywidualnego podejścia. Problemu nie będą mieli chyba tylko ci, którzy mają polski adres cudzoziemca (jeżeli jest pracownikiem, to w aktach osobowych) i żadnej informacji o jego zmianie. Wówczas wysłanie listu poleconego, dwukrotne awizo i zwrot przesyłki wystarczą, by uznać ją za doręczoną. Wniosek nasuwa się zatem jeden: zatrudniający np. Ukraińców powinni zweryfikować ich adresy do korespondencji i najlepiej, by od początku były one polskie. © ℗ C2–3

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź