PFRON: koniec kar, ale więcej wymagań

W razie zawyżenia kwoty ulgi nie trzeba już będzie wpłacać na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nawet trzy razy większej kwoty, niż wynosiło zawyżenie. Wystarczy, że firma po prostu zwróci różnicę między pierwotnie wystawioną ulgą a tą obliczoną prawidłowo. To jedna ze zmian, którą już za trzy dni – 1 października 2018 r. – wprowadzi nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowości dotyczących udzielania ulg we wpłatach na PFRON jest dużo więcej. Jednak poza tą, która likwiduje karanie za nieprawidłowości, trudno doszukać się takich, które byłyby korzystne dla przedsiębiorców.

Po pierwsze, pojawi się nowy limit. Po zmianach ulga nie będzie mogła być wyższa niż 50 proc. kwoty netto należności wykazanej na fakturze – z uwzględnieniem również późniejszych korekt. Obecnie nie może ona być wyższa niż cała kwota wskazana na fakturze dokumentującej zakup, który jest podstawą jej wystawienia. Po drugie, sprzedający będą musieli raz w roku przekazać nabywcom ich towarów lub usług informacje o zasadach nabywania i korzystania z ulg, a także o możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z prawa do obniżenia wpłat na PFRON oraz o możliwości odwołania tego oświadczenia. I po trzecie, zmiany obejmą również zasady ustalania stanu zatrudnienia, od którego zależy prawo do udzielania ulgi oraz jej wysokość. Nie będą do niego wliczani m.in. pracownicy niepełnosprawni na urlopach bezpłatnych, a z pełnosprawnych ci przebywający na urlopach rodzicielskich i wychowawczych czy na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Nowelizacja doprecyzuje także, kto może brać udział w procesie udzielania ulg. Od 1 października 2018 r. z przepisów wreszcie będzie wynikać wprost, że prawo do tego mają jednostki organizacyjne będące częścią innych podmiotów – czyli np. szpitale, jednostki wojskowe, sądy czy oddziały spółek. ©℗ C2