Strajki i telepracę trzeba uregulować na nowych zasadach
Zmiana reguł prowadzenia sporów zbiorowych, unowocześnienie pracy zdalnej, ułatwienie mediacji – takie modyfikacje przepisów postulują wspólnie partnerzy społeczni. W dalszej perspektywie mają oni negocjować zmiany w zakresie czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych.
Na wczorajszym posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy związki zawodowe i organizacje pracodawców przedstawiały zagadnienia, które ich zdaniem wymagają modyfikacji. Bodźcem do tego były prace komisji kodyfikacyjnej, która przygotowała projekt nowego kodeksu pracy. Rząd nie pracuje nad jego uchwaleniem (m.in. ze względu na brak zgody większości partnerów społecznych), ale zapowiedział, że niektóre rozwiązania w nim zawarte mogą być uchwalone w formie nowelizacji obecnego k.p. Warunkiem jest konsensus wszystkich stron w tej sprawie. Strona rządowa podtrzymała to stanowisko na ostatnim posiedzeniu zespołu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.