Jedna definicja i dwie grupy wiekowe, czyli ciąg dalszy problemów z przepisami o młodocianych
Do wątpliwości dotyczących zatrudniania 15-latków i młodszych dzieci dochodzą kolejne. Tym razem chodzi o czas pracy, zakładowe wykazy prac wzbronionych i regulaminy pracy
Od 1 września 2018 r. w odniesieniu do młodocianych funkcjonują równocześnie dwie dolne granice wiekowe: 15 i 16 lat – mimo że od tego dnia młodociany to ten, kto jest między 15. a 18. rokiem życia. To efekt znowelizowania art. 190 i art. 191 par. 5 pkt 3 i 4 kodeksu pracy (k.p.) przy jednoczesnym pozostawieniu innych regulacji w dotychczasowym brzmieniu. Pytaliśmy już resort pracy o zamiary porządkowania sytuacji, ale ten ich nie ma, co najwyżej przeanalizuje taką potrzebę. Pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace z 9 sierpnia br. („Od września niższy wiek młodocianego, ale nie wszędzie”). Nasze zainteresowanie skupiło się wtedy na trzech obszarach:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.