Zaległego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pracownik musi się domagać w oddzielnych trybach
Osoba, którą zatrudnialiśmy bez pisemnej umowy, wystąpiła do sądu przeciwko naszej firmie, domagając się wydania świadectwa pracy oraz wynagrodzenia za czas choroby trwającej 30 dni. Nie zgłosiliśmy tej osoby do ubezpieczeń, więc lekarz nie wystawił jej elektronicznego zwolnienia, a jedynie zaświadczenie o niezdolności do pracy na zwykłym druku. Wcześniej ta osoba nigdy nie zgłaszała zastrzeżeń co do pracy na czarno, bo pobierała emeryturę i nie było jej potrzebne ubezpieczenie. Podpisywała oddzielną listę obecności, a wynagrodzenie pobierała w gotówce. Czy powinniśmy spełnić żądania wydania świadectwa pracy oraz wypłaty wynagrodzenia chorobowego?
Odpowiadając na zadane pytanie, przede wszystkim trzeba odwołać się do art. 22 kodeksu pracy. Zgodnie z nim przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ‒ do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nie ma znaczenia nazwa umowy. W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że brak formy pisemnej nie wyklucza zawarcia umowy o pracę (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2020 r., sygn. akt II PK 240/18). Podkreśla się, że o tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę, nie decyduje formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy ‒ przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykonywania obowiązków pracowniczych, czyli świadczenie pracy podporządkowanej, w charakterze pracownika, w czasie i miejscu oznaczonym przez pracodawcę za umówionym wynagrodzeniem.
W opisywanej sytuacji można uznać, że doszło do nawiązania stosunku pracy, skoro istniała lista obecności, było wypłacane wynagrodzenie, a jednocześnie pracodawca nie zaprzecza, że strony łączyła umowa ustna. Zatem wydania świadectwa pracy i wypłata wynagrodzenia chorobowego są jedynie kwestiami pochodnymi.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.