Nie warto likwidować komisji bhp, gdy zatrudnienie spada poniżej 251 pracowników
Pracodawca zatrudnił pracownika na trzymiesięczny okres próbny. W związku z tym stan zatrudnienia przekroczył 250 osób, co nakazuje utworzenie komisji bhp. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wstrzymać się z utworzeniem takiej komisji do czasu ewentualnego przedłużenia umowy z pracownikiem? A jeżeli zdecyduje się na jej utworzenie, jakie kroki powinien podjąć, skoro przepisy nic nie mówią na ten temat? Czy i w jakiej formie potwierdzić powołanie komisji bhp? Czy brak przedłużenia umowy na okres próbny z 251. pracownikiem uzasadnia rozwiązanie komisji?
Na każdym pracodawcy - nawet zatrudniającym jednego pracownika - spoczywają określone obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Im większa liczba pracowników, tym ta problematyka staje się bardziej złożona. Przepisy z zakresu bhp odwołują się w kilku przypadkach do określonej liczby zatrudnionych, mającej wpływ na obowiązki pracodawcy. Jednym z nich jest art. 23712 kodeksu pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: komisja bhp) jako swój organ opiniodawczy i doradczy. Obowiązek ten jest niezależny od tego, w jakim wymiarze czasu pracy są zatrudnieni, podobnie jak bez znaczenia jest forma stosunku pracy. Nie ma też wymogu, aby podstawą zatrudnienia w każdym przypadku była umowę o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.