Szerszy monitoring pracowników
Uregulowanie zasad kontrolowania zatrudnionych może ograniczyć spory w tej kwestii, o ile przepisy wyraźnie określą uprawnienia nadzorcze firm
W kodeksie pracy ma być usankcjonowana możliwość nadzorowania aktywności zatrudnionych w czasie pracy (np. za pośrednictwem systemów GPS, programowania szpiegującego pracę na służbowym komputerze itp.). Takie rozwiązanie ma znaleźć się w projekcie ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych (zakłada on nowelizację m.in. kodeksu pracy). Ministerstwo Cyfryzacji (MC) sygnalizuje, że chce przygotować odpowiedni przepis wspólnie z resortem pracy, rodziny i polityki społecznej. Ma być to odpowiedź na potrzeby firm wskazywane w trakcie konsultacji społecznych pierwotnej wersji przepisów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.