Home office vs telepraca. Problemy pracodawców w pytaniach i odpowiedziach
1. Pracodawca zamierza umożliwić pracownikom świadczenie pracy zdalnie przez jeden dzień w miesiącu po uzgodnieniu z przełożonym. Czy wówczas będziemy mieli do czynienia z telepracą, czy raczej należy to traktować jako home office niebędący telepracą?
W opisywanej sytuacji będziemy mieli do czynienia z pracą zdalną niebędącą telepracą. O telepracy mówimy bowiem wówczas, gdy praca jest wykonywana regularnie poza zakładem pracy. Taka regularność występuje, jeżeli pracownik świadczy pracę z domu w sposób cykliczny, z góry ustalony, a więc np. w co drugi poniedziałek. Co istotne, efekty pracy przy telepracy powinny być przekazywane pracodawcy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.