Powierzenie innych zadań może łączyć się ze zmianą miejsca pracy

Izabela Zawacka radca prawny, kancelaria Zawacka Rdzeń Prawo Przedsiębiorstw i HR

Firma ma prawo powierzyć zatrudnionemu wykonywanie innej pracy niż określona w umowie. Chodzi w tym przypadku o zmianę rodzaju pracy, która najczęściej łączy się z wykonywaniem obowiązków przypisanych do innego stanowiska w danej firmie (np. pracownik kadr ma czasowo wykonywać archiwizację dokumentów księgowych). Zmiana umowy – w drodze aneksu lub wypowiedzenia zmieniającego – nie jest wówczas konieczna. Wystarczy ustne polecenie pracodawcy, które zatrudniony ma obowiązek wykonać pod rygorem odpowiedzialności służbowej. Takie rozwiązanie jest możliwe, ale pod warunkiem że powierzone zadania są odpowiednie do kwalifikacji pracownika, ich zlecenie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, a ich wykonywanie nie przekroczy trzech miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 par. 4 kodeksu pracy).

Przepisy nie regulują jednak wprost sytuacji, gdy z powierzeniem innych obowiązków w omawianym trybie łączy się zmiana miejsca pracy. Należy jednak dopuścić taką możliwość. Artykuł 42 par. 4 k.p. nie zakłada bowiem zmiany warunku umowy, jakim jest „rodzaj pracy” (określony w art. 29 par. 1 pkt 1 k.p.). Ustawodawca posługuje się w tym przypadku zwrotem „inna praca niż określona w umowie o pracę”. A to szersze pojęcie niż samo „stanowisko pracy”. A zatem powierzenie innych obowiązków może łączyć się ze zmianą miejsca pracy. Taka możliwość wynika pośrednio z orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok SN z 16 lutego 1995 r., sygn. akt I PRN 122/94).