Prawo pracy

Znowu głośno o cenzurkach dla pracowników administracji. A to za sprawą propozycji zmiany sposobu wystawiania im ocen. Eksperci proponują przejście w ciągu kilku lat z systemu, który obecnie obowiązuje w służbie cywilnej, na korporacyjny. Część specjalistów uważa jednak, że jej obecny system może dać dobre efekty.

PROBLEM: Termin na przekazanie II raty odpisu na fundusz socjalny mija zgodnie z ustawą o ZFŚS 30 września. Jednak w tym roku była to sobota i można było uznać, że termin wpłaty przesuwa się na 2 października br. Potwierdzały to też niektóre media. Zresztą w wyjaśnieniach dla naszej redakcji z 2015 r. ministerstwo dopuściło możliwość stosowania art. 115 kodeksu cywilnego. Z taką wykładnią zgadzała się też większość ekspertów. Argumentacja była jednogłośna, że mamy w takich sytuacjach do czynienia ze zwykłym terminem cywilnoprawnym, dlatego termin wpłaty powinien ulec przesunięciu na pierwszy roboczy dzień po 30 września. A więc w tym roku właśnie na poniedziałek 2 października. I tak wiele firm zrobiło. Mogły tak też postąpić jednostki budżetowe. Ale dziś pytają, czy słusznie, bo pojawiły się sygnały, że według Ministerstwa Rodziny środki na ZFŚS trzeba było przekazać do 30 września.

Projekt o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni budzi wiele wątpliwości. Większość z nich dotyczy tego, do kogo i w jakim zakresie ustawa będzie stosowana - w tym ustawowych definicji podstawowych pojęć - a więc absolutnie fundamentalnych kwestii z punktu widzenia samych zainteresowanych. W szczególności nie wiadomo, które dokładnie czynności będą zakazane i które placówki będą objęte zakazem

PROBLEM: Z początkiem następnego roku przy wydawaniu zezwolenia na pracę pojawi się nowy wymóg. Chodzi o to, że dokument taki nie zostanie wystawiony, jeśli płaca określona w umowie z cudzoziemcem będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nowa regulacja nie sprawi kłopotu, gdy idzie o nowo wystawiane zezwolenia na pracę (tj. od 1 stycznia 2018 r.). Co jednak z tymi dokumentami, które już są w posiadaniu obcokrajowców, a obejmują np. okres trzech lat? Czy pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają cudzoziemców, wypłacając pensje na poziomie minimum ustawowego, tj. w wysokości 2000 zł, w związku kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej będą musieli dokonać ich aktualizacji?