Prawo pracy

Katarzyna Dulewicz Firma może sprawdzić czy pracownik jest pod wpływem narkotyków

Nasza firma zatrudnia 20 pracowników, ale nie ma wśród nich osoby niepełnosprawnej. Jednak od przyszłego miesiąca zwolni się jedno stanowisko pracy. Dlatego zastanawiamy się nad zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Jakie warunki będziemy musieli spełnić, aby uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia?

Jeden z naszych pracowników - osoba o znacznym stopniu niepełnosprawności ze schorzeniem kręgosłupa - otrzymał skierowanie na zabiegi rehabilitacyjne (masaże lecznicze). W związku z powyższym zastanawiamy się, w jaki sposób powinniśmy postąpić, aby pracownik mógł uczestniczyć w tych zabiegach. Czy przysługuje mu jakieś zwolnienie, czy też musi korzystać z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego?

Inspektorzy pracy odstępują już od karania firm, które dopiero rozpoczynają działalność. Pobłażliwiej traktowane są te, które gwarantują usunięcie nieprawidłowości.

W związku z zatrudnieniem dużej liczby pracowników w naszej spółce znacznie wzrosła ilość akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej. Przy okazji remontu biurowca będziemy chcieli wygospodarować specjalne pomieszczenie, w którym będzie ona przechowywana. Czy przepisy ustawy lub rozporządzenia określają, jakie ono musi spełniać wymogi?

Środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych tworzonego przez prowadzących zakłady pracy chronionej stanowią wydzielony organizacyjno-prawnie zasób pieniężny. Może być on wykorzystany wyłącznie na ściśle określone cele

Chcąc zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych, pracodawca powinien zidentyfikować grupę zawodową, w której ma nastąpić redukcja etatów, i z tej grupy przeprowadzić dobór do zwolnienia wg ustalonych kryteriów. Czy miejsce pracy może definiować taką grupę zawodową?

Pracownicy, których dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypadnie 25 kwietnia, nie otrzymają w zamian wolnego w innym terminie.

Do Komisji Trójstronnej trafiły już propozycje zaostrzenia kar wobec firm niepłacących pensji w terminie. Mają one płacić odsetki od zaległych świadczeń i trafiać do rejestru dłużników.