Sąd ustali, czy redukcja etatu była rzeczywistaLikwidacja stanowiska pracy jest jedną z częstszych przyczyn rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. W jakich sytuacjach pracownik może udowodnić przed sądem, że była ona pozorna?30 czerwca 2018
Krótsza praca na umowach czasowych: jest pole do kompromisuPracodawcy chcą, by limit terminowego zatrudnienia trwał 48, a nie 33 miesiące. Związki postulują, by był krótszy i nie przywidywał niejasnych wyjątków. W praktyce obie strony mogą się w tej kwestii porozumiećŁukasz Guza•30 czerwca 2018
Wyjątkowe stosowanie czasówek naruszy prawo UEKATARZYNA DULEWICZ Wyjątki od ograniczeń w korzystaniu z terminowych kontraktów powinny dotyczyć tylko konkretnych branż lub grup pracownikówŁukasz Guza•30 czerwca 2018
Na refundację za okulary nie wpływa rodzaj umowyW przepisach wewnątrzzakładowych chcemy zapisać, że zwracamy koszty okularów, ale tylko tym, którzy pomyślnie przeszli okres próbny i teraz mają umowę na czas określony lub nieokreślony. Czy taki zapis jest prawidłowy?Maciej Ambroziewicz•30 czerwca 2018
Kiedy można się ubiegać o status zpchrDwa miesiące temu założyłem firmę i zatrudniam 25 pracowników, wszystkich na pół etatu, w tym kilku z niepełnosprawnością. Zastanawiam się nad uzyskaniem statusu zakładu pracy chronionej, ale wiem, że wymagany jest określony stan zatrudnienia osób ze schorzeniami. Jaki wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych muszę posiadać, aby uzyskać status? Jak długo muszę prowadzić działalność gospodarczą?30 czerwca 2018
Od kiedy pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawnościPracownik legitymuje się od 2007 r. orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, które zostało wydane przez ZUS na stałe. 15 października 2014 r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie - o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie wydane zostało 22 września 2014 r. Według pkt V nowego orzeczenia ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 września 2014 r. (tj. od daty złożenia wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności). Według pkt IV nowego orzeczenia niepełnosprawność istnieje od listopada 2008 r. Czy pracodawca może zaliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 1 września 2014 r.?Mateusz Brząkowski•30 czerwca 2018