Wdrażając PPK po terminie, trzeba wybrać instytucję finansowąPrzedsiębiorca należący do tzw. III etapu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych nie zdążył zawrzeć umowy o zarządzanie PPK w obowiązującym go czasie (do 27 października). Czy po upływie tego terminu nadal ma prawo wybrać instytucję finansową, która będzie zarządzać PPK?04 listopada 2020
Szef nie może zmusić do noszenia maseczki w pracyNie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiaćŁukasz Guza•04 listopada 2020
Światopogląd w pracy, czyli co może zatrudniający, a co zatrudnionyPo poparciu przez niektóre firmy protestów zapoczątkowanych przez Ogólnopolski Strajk Kobiet wiele osób zastanawia się, czy przedsiębiorcy powinni zajmować stanowisko w kwestiach społecznych. W tej sprawie zdania są podzielone nawet wśród prawnikówKarolina Topolska•04 listopada 2020
Z systemem dla sygnalistów nie warto czekaćChoć na wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy firmy mają ponad rok, to warto je przyjąć już dziś. Zwłaszcza że mogą one być szczególnie przydatne w czasie pandemiiMarta Kozak-Maśnicka•04 listopada 2020
Pracownik nienoszący maseczki może dostać naganę, a także ponieść konsekwencje finansoweLeszek Jaworski•31 października 2020
Śmierć podczas firmowego meczu może zostać uznana za wypadek przy pracyMichał Culepa•28 października 2020
Roszczenia po zakażeniu mocno hipotetyczneMonika Gładoch: Zatrudniony, który domaga się od firmy zadośćuczynienia w związku z zarażeniem koronawirusem, musiałby wykazać m.in. rażące zaniedbania w zakresie bhp. Pracodawca nie może zmuszać do szczepień i zwalniać za odmowę poddania się imŁukasz Guza•28 października 2020